Liberando potencial: quebrando estigmas e aproveitando segundas chances

Sou esposa, mãe, avó, filha, amiga e vizinha. Sou graduado em MBA com distinções e prêmios profissionais. Sou o CEO de uma organização sem fins lucrativos. Ah, e também sou um ex-criminoso. Qual rótulo você acha que muitas pessoas ainda associam primeiro a mim? Qual rótulo continua a me privar de oportunidades mais de 25 anos após o fato?

Como CEO da Fundação Televerde, sou levado a desafiar as visões sociais que estigmatizam aqueles que foram encarcerados – esta missão é profundamente pessoal. A mulher que sou hoje difere muito da garota que era há mais de 25 anos. Julgar a mim ou a qualquer pessoa apenas com base em transgressões passadas é injusto e moralmente errado. Por esse motivo, fiz da eliminação desse estigma e da defesa apaixonada de contratações de segunda chance o trabalho da minha vida. Por que? Porque é a coisa certa fazer negócios morais e inteligentes.

Desmistificando a contratação de segunda chance

Na última década, não é incomum ouvir empresas proclamarem o seu compromisso com a inclusão, a diversidade e a igualdade. Mas quando se trata de abraçar genuinamente estes princípios, muitas vezes há uma disparidade. As comunidades de talentos ainda estão a ser marginalizadas, subvalorizadas ou completamente ignoradas – sendo os indivíduos afetados pela justiça um exemplo importante.

A contratação de segunda chance não envolve apenas preencher vagas de emprego. Trata-se de defender a inclusão, desmantelar barreiras e reconhecer o potencial inexplorado destes indivíduos. O equívoco de que os indivíduos afetados pela justiça não têm talento ou motivação, ou preferem depender de esmolas do governo, é um mito em que fomos programados para acreditar. São falsidades que perpetuam o estigma. É hora de evoluirmos além desses equívocos e reconhecermos as verdadeiras capacidades e a vontade desses indivíduos de contribuir significativamente para a sociedade.

Também não se trata de caridade. Contratar esses indivíduos talentosos é um bom negócio. Eles trazem um valor imensurável para as organizações, demonstrando uma forte ética de trabalho, perspectivas diversas e um compromisso inabalável com a entrega de resultados. Eles aproveitam as oportunidades, muitas vezes superando aqueles que nunca enfrentaram obstáculos semelhantes.

Além disso, rejeitar esta reserva de talentos contradiz os valores que defendemos nas nossas empresas. Devemos praticar o que falamos, promovendo ambientes que encorajem o crescimento e a prosperidade, em vez da estagnação, para quem está qualificado e quer trabalhar. O verdadeiro progresso depende de ir além das meras palavras e da adoção genuína de práticas inclusivas com potencial transformador.

O poder do empoderamento

A Fundação Televerde trabalha para capacitar mulheres sobrecarregadas pelo estigma do encarceramento, ao mesmo tempo que educa as empresas sobre os talentos inexplorados que lhes faltam. Nosso programa Career PATHS oferece às mulheres educação, habilidades para a vida e treinamento empresarial, equipando-as para atingir seu pleno potencial. Nosso objetivo é mudar percepções e inspirar ações.

Já testemunhamos o poder transformador das segundas oportunidades no Arizona, onde 97% dos participantes do nosso programa conseguiram emprego um mês após a libertação. Começámos a replicar este sucesso no Indiana, visando a redução da reincidência em todo o estado e mobilizando a comunidade empresarial para contratar indivíduos mais qualificados e com impacto na justiça para funções significativas.

Reserve um momento para ler como uma mulher está construindo uma carreira de desenvolvimento de sites dentro do Centro Correcional de Rockville, em Indiana, e veja em primeira mão o impacto de nossos programas sobre as mulheres na Prisão Feminina de Madison, também em Indiana.

Então, vamos mudar a narrativa. Vamos nos concentrar no potencial de cada indivíduo, e não nos rótulos que a sociedade atribui. Vamos defender a contratação de segunda oportunidade não apenas como uma responsabilidade corporativa, mas como um caminho para a transformação pessoal, a contribuição social e o crescimento económico.

Um apelo à ação

Convido você a se juntar ao movimento da segunda chance. Torne-se parte de uma onda que muda a narrativa em torno dos indivíduos afetados pela justiça, redefinindo o local de trabalho e promovendo uma sociedade mais inclusiva. Fique lado a lado com líderes empresariais como Jamie Dimon e Richard Branson, que reconhecem o valor e o potencial significativos deste conjunto de talentos muitas vezes esquecido.